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没有到位的官方澳门银河手机官网政策700种政策管理情况

在这里的情况没有官方的澳门银河手机官网政策的目的是根据第700,蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学将遵循蒙大拿州米苏拉大学将其与澳门银河手机app下载的程序一致的程度,政策。

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700.1激励奖励计划

澳门银河手机官网app利用大学了奖励计划,以识别和金钱奖励员工和学生的建议,提高大学的事务或服务的公众和/或学生的有效性。

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700.2 Conflict of Interest & Financial Disclosure

这种策略被采用根据试剂政策的利益770冲突的董事会,并适用于所有的合同管理人员,专业人员,教师和工作人员进行财务和经营决策日报在内的所有商业服务,金融援助和注册人员和书店管理在大学蒙大拿州的澳门银河手机官网app。教师或其他员工的一半时间减少工作时间从提交年报披露豁免,但仍然需要遵守的政策。

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700.3裙带关系

澳门银河手机官网app的大学通过某种程度的血液或婚姻禁止亲属,每个状态规约,从在其中一个相对将有一个监督关系在其它或在一个位置由以影响其他的就业任何位置所使用关系而非功德的原因。

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700.4 Compensated/Uncompensated Professional Activities Outside the University (Administrators & Other Contract Professionals)

蒙大拿大学澳门银河手机官网app识别使提供给社会的专业能力,并通过境外就业管理人员和其他专业技术知识的潜在价值。

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700.5属性/设备使用

没有蒙大拿大学澳门银河手机官网app的财产/设备可以通过比对公务目的附带并在就业与澳门银河手机app下载过程中,除了博尔401.1政策咨询服务,教师为下允许其他任何人使用。

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700.6终身特权

蒙大拿大学澳门银河手机官网app提供终身的特权澳门银河手机app下载员工至少15年的服务,在退休时有效。

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701.1非歧视/平等机会

蒙大拿大学澳门银河手机官网app严格奉行积极行动,提供给所有的人对教育,就业,并在大学活动参与的平等机会,而不考虑种族,肤色,宗教,国籍,信仰,服务于军警部门(定义州和联邦法律),退伍军人身份,性别,年龄,婚姻或家庭状况,残疾或性取向,并寻求采用和推进就业资格的退伍军人,伤残军人,并为少数民族。

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701.2报销搜索候补费用

交通费可报销邀请到澳门银河手机官网采访的教师或行政职位的候选人。

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701.8参考检查

澳门银河手机官网app进行的大学在其招聘过程中参考了就业申请人的检查,以及提供信息给谁接触为他人引用澳门银河手机app下载员工。

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701.9 Employee Selection Criteria & Background Checks

犯罪背景调查可能在评估申请人是否适合在澳门银河手机app官网下载的具体位置是必需的。

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702.1年度(度假)休假

澳门银河手机官网app的高校管理应根据适用的蒙大拿州法律,试剂政策板和集体谈判协议的年假。

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702.2病假

澳门银河手机官网app的大学应按照国家法律规定,蒙大拿州大学系统的政策和集体谈判协议管理病假。

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702.2a直接批病假

蒙大拿大学澳门银河手机官网app允许符合条件的大学员工分享累积病假与其他员工按照既定方针。

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702.3陪审员和证人休假

澳门银河手机官网app的管理权限陪审员和证人的休假根据适用的国家法律和蒙大拿州大学系统策略的大学。

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702.4军事休假

澳门银河手机官网app的高校管理应根据适用的国家法律和建立人力资源服务程序军事休假。

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702.5家庭病假

蒙大拿州的澳门银河手机官网app高校管理应按照联邦和各州的政策法规为员工家庭病假。

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702.6公共服务假

澳门银河手机官网app的高校管理应根据适用的国家法律和蒙大拿州大学系统策略公共服务休假。

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702.7酌情停薪留职

A University of Montana Western employee may request a leave of absence without pay; such leave may be granted at the discretion of the supervisor and the Vice Chancellor for Administration & Finance/学生事务. If leave without pay is granted, it will be administered in accordance with established Human Resource Services policies and collective bargaining agreements.

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702.8假期

澳门银河手机官网app粘附的大学声明管理法定节假日试剂政策的法律和董事会。

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702.9母乳喂养

澳门银河手机官网app支持的大学和鼓励谁希望母乳喂养或挤出乳汁,并已通过以下步骤来提供哺乳期的母亲有足够的空间进行母乳喂养或挤出乳汁的妇女。

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702.10处方安全眼镜

蒙大拿大学澳门银河手机官网app的设施服务,员工可报销在购买处方安全眼镜工作在澳门银河手机app下载发生的费用,如果某些条件得到满足。

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703.1教员工作人员费用减免

澳门银河手机官网app补助费减免的大学在国家杂费正规的大学课程,谁具备一定资格的员工。

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703.2员工援助

澳门银河手机app官网下载的员工有资格通过其“生命连接”(TLC)计划高等教育专员办事处提供了援助。

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703.3板试剂的雇佣合同

试剂批准的董事会须委任或更改某些教师和学校行政/专业雇员的就业状况。试剂同意议程批准通过提交人员交易对校董会批准。

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任命信704.2

任命为专业非涉密岗位的澳门银河手机官网app提供信件大学。

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704.3 Recruitment: Administrative, Academic & Professional Employees

期澳门银河手机官网app蒙大拿EEO /反歧视行动官监视器合同管理员的大学。专业承包和学术招聘和发展recmitment程序。

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704.4招聘/推广:员工员工

The Vice Chancellor for Administration & Finance/学生事务 is responsible for developing and administering recruitment procedures for staff positions according to the guidelines of the University of Montana Western’s established Affirmative Action Plan, EEO guidelines, Collective Bargaining Agreements, and other relevant state and federal regulations.

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704.5就业状况

蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学利用各种类型的就业状况。

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704.6试用期:员工

在澳门银河手机官网app的大学常设工作人员都受到了六个月的试用期。在此期间,员工可以终止任何原因而不引起的示出和不诉诸任何申诉程序。

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在工作人员的就业状况704.7改变

澳门银河手机官网app政策的大学规定,所有的人将获得就业和福利的平等机会就业的所有决定,人事行动和管理学生和员工完全休息后,标准的坚持机会均等的原则。

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704.8替代的工作时间表/工作场所

澳门银河手机官网app的大学致力于帮助员工平衡工作和家庭责任。支持他们的努力,管理者和鼓励监事考虑员工发起的交替工作日程,任务,或其他特别安排。在这种政策讨论的备选方案并非是全包。

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704.9裁员:非工会员工

蒙大拿州的澳门银河手机官网app高校应根据人力资源程序管理非工会员工的裁员。

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704.10长寿:非工会员工

蒙大拿州的澳门银河手机官网app高校应给予按照蒙大拿薪酬计划的规定状态的员工薪酬长寿,同样采用蒙大拿州大学系统的政策。

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704.12终止:非工会员工

澳门银河手机官网app的大学已经实施了非工会员工的终止政策。

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704.13学生就业

蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学须按照既定程序,联邦和各州法规和有关集体谈判协议的规定管理学生就业。

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704.14临时人员就业

蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学须按照既定程序,联邦和各州的法规和相关集体谈判协议的规定给予临时员工的就业。

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704.15季节性和间歇员工

蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学须按照既定程序,联邦和各州的法规和相关集体谈判协议的规定给予季节性和间歇员工的就业。

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704.16义工

蒙大拿大学澳门银河手机官网app应建立维护记录,并提供给个人提供合顺志愿服务的好处的政策。

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704.17退休

澳门银河手机官网app的大学应按照适用的联邦和州法律和蒙大拿州大学系统的政策管理人员,教师退休计划和管理员。

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705.1接触的员工

澳门银河手机app官网下载的员工可能会被要求提供他们的上司与当前的电话号码。

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705.2团体医疗福利计划,蒙大拿大学系统

澳门银河手机官网app的管理权限大学的团体健康福利计划,按照蒙大拿州大学系统的政策和适用的州和联邦法律。

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705.3无毒品工作场所

符合1988年无药物工作场所的行为,澳门银河手机官网app的大学致力于提供一个无毒品的工作环境。非法制造,分销,销售,持有,或在工作场所或同时进行大学商使用受控物质是禁止的。

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705.4药物和酒精测试

澳门银河手机官网app蒙大拿符合规定的大学与试剂政策740,药物和酒精测试的电路板。

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705.5歧视申诉

蒙大拿州的澳门银河手机官网app大学提供了一个申诉的过程中,其中的任何教员,学生,职员或申请人入学或就业宣称有任何计划,活动或进行组织的歧视,赞助,或由学校促成或关于任何一所大学的政策或法规,或任何一所大学雇员的任何正式行动。

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705.6委屈:非工会员工

蒙大拿大学澳门银河手机官网app提供了解决从没有覆盖的集体谈判协议的员工的不满独家大学的补救措施。

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705.7补休时间为豁免分类的员工

澳门银河手机官网app的大学已经为免除补休时间为大学雇员不受公平劳动标准法案(FLSA)的加班规定,政府设立的标准。

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705.8非豁免加班和补休

蒙大拿大学澳门银河手机官网app非豁免员工是由联邦公平劳动标准涵盖的个人行为,并有权加班工资或在指定的情况下,补休时间。

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705.9境外就业/从业人员资格加班

澳门银河手机官网app职工大学可以从事本政策概述了不与员工的能力干扰境外就业。

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705.10人事档案

员工的职位名称(S),聘期和工资是公开的信息,必须在要求释放。其他记录都是保密的,对它们的访问是有限的,如建立大学和人力资源的程序和适用的集体谈判协议阐明。

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705.11远程办公

澳门银河手机官网app的大学允许远程办公,在家中或其它工作地点工作,而不是物理前往办公室,作为工作的替代员工时,将有利于大学和员工的做法。

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705.12童工

澳门银河手机官网app可以使用未成年人的大学(即未满18岁的人士)在某些类型遵守国家的相关法律法规的工作。在蒙大拿州的法律,学校不得聘用未成年谁在14岁以下。

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705.13紧急关闭

如果因恶劣天气条件或自然或不自然灾害应急的情况下,校长可以关闭蒙大拿州的澳门银河手机官网app,以保护学生和员工的健康和安全的大学。校长将决定当紧急已经结束,大学应该重新开放。

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705.14性骚扰

这一政策已被歧视,骚扰,不当性行为,跟踪和报复政策101.4取代。

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705.15工伤赔偿

澳门银河手机官网app的管理权限工人的赔偿按照适用蒙大拿州法律,试剂政策板和集体谈判协议的大学。

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705.16死者的权证

蒙大拿大学西方要求每个新员工指定专人接收任何工资国家权证或利益由于通过在雇员死亡时所大学的员工最终付款。

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